失業保険について。ゆえに、どうあっても、同条件の給付を受けるのは不可能ではないでしょうか。

扶養家族について。
今現在は年収１５０万のパート（女、配偶者なし、５９歳）で社会保険に加入していますが、近直、退職予定ですが、退職後、子供（女、２５歳、公務員、別居）の扶養家族として加入できますか？
退職後は、少しの失業保険だけで、収入の予定はありません。
国民健康保険では、負担が大きくて生活が大変です。
よろしくお願いします。

１日当たり、３５６１円以下なら失業手当をもらいながら被扶養になれます。これを超えるなら、健康保険の任意継続か、国保になります。
失業手当をもらい終われば問題ありません。

退職理由を会社都合にするには？

正社員として約3年勤めた会社を、下記の経緯により2週間後に退職します。
失業保険の退職理由を会社都合にするには、また今（退職前に）やっておくべき事などアドバイスお願いします。
１．仕事が減り、業務が激減した。
２．（技術職なので）仕事がない間は資格取得や勉強をするようにと上司からの指示が出始めた。
３．比較的短期間での資格受験を指示されたり（受験費用は自己負担）、社内での研修・勉強を土日もするようかなり強い口調で指示され始めた。
（土日の勉強は「業務ではなく勉強だから」との事で労働時間に含まず）
４．３に不満を示すと「ならどうすれば仕事がもらえるか考えろ」などと言われ1日中勉強もできずに会議室で考えさせられたりした。
５．それでも土日の研修に応じないと「あなたはうちの会社には向いていないのでは」などと言われ退職を勧める話が出始めた。
６．最初は退職を断ったが、最終的に「転職活動期間」として1ヵ月半の有休をやるからと言われ、その場で退職届にサインをした。

現在は上記６の期間中です。

失業保険は退職届を出したのだから当然、自己都合になるものと思っていたのですが、最近、下記の場合は会社都合になると知りました。

- 上司・同僚などから故意の排斥、または著しい冷遇もしくは嫌がらせを受けたことによって離職した者
- 事業主から直接もしくは間接に退職することを勧奨されたことにより離職した者

自分の場合、この文言に該当する可能性は十分にあると思っているのですが、どうでしょうか？
上司が出した条件を飲んだのですから、やはり自己退職でしょうか？

また、どの程度が「著しい」嫌がらせなのでしょうか？
上司からでも「事業主から直接もしくは間接に」退職を推奨された事になるでしょうか？

ちなみに会社は、今年に入ってからあの手この手を使って社員（特に1,2年目の若手社員）を退職させており、半年くらい前に労働基準監督所の監査も入っています。
正直、私の場合はそれほど「著しい嫌がらせ」を「長期間に渡って」受けた訳ではなく（上記３～６は約1週間）、上司側としても「正当な業務指示」という体裁は取っていますが、内部の人間にしてみれば退職させるための嫌がらせである事は明らかです。
退職を断り続けることもできましたが、そうしたところで嫌がらせがエスカレートしていくだけなのは容易に想像できましたし、それならば上司が少しでも良い条件を出したところで辞めるのが得だという心理にさせられてしまいました。

予断ですが、たとえ本件の会社都合が認められなくても、公の機関から会社に対して何らかの調査・指導、あるいは罰則があるを望んでいます。

１．退職直前に転職活動のための長期連続有給取得を勧められている事実を説明することです。そして、自身が転職も長期連続有給休暇の取得も希望していないと主張することです。
２．主張する先は、当然会社ですが、それでも会社が自己都合の離職票を作成し場合はハローワークの窓口で、退職理由に同意していない旨の申告をして、直接退職までの経過を説明することです。
３．離職票の３枚目の右側下段に本人の意見を記載する欄があります。そこに退職理由に同意していないと記載することです。
４．「正直、私の場合はそれほど「著しい嫌がらせ」を「長期間に渡って」受けた訳ではなく・・・」と思っていること自体、相当洗脳麻痺の状態です。
５．「公の機関から会社に対して何らかの調査・指導・・・」を期待するのであれば、当事者がキチンと被害状況を報告しなけれ
ばなりません。

失業保険について。退職日の翌日から1年間までは失業保険を申請できるようですが、この1年間は派遣やパートなどで働いて収入を得ても、その後申請をだせば、退職してからすぐ申請した場合と同じ条件で、給付を
受けられるのでしょうか？ちなみに8年勤め、職場の理由で解雇されました。もう一つ、給付手当金の計算で、過去6ヶ月の月収の平均を出す際の月収とは、手取り額ですか？それとも額面ですか？

>退職日の翌日から1年間までは失業保険を申請できる

というわけではなく、正しくは、『失業保険の給付を受けることができる期間が、退職日～1年後』ということです。つまり退職して次の日にハローワークに申請すれば、1年間の間にあなたの場合(30～45歳と仮定する)、180日分の給付が貰えますが、退職してから11ヵ月後に申請したりすれば、1月分の約30日しか給付を受け取れなくなってしまいます。

申請の手続をせずに、1年間の間に派遣やパートなどで働いた場合、雇用保険を通算することも可能になりますが、通算した場合で、退職前よりパートや派遣の給料が下がってしまった場合、その給料が給付手当の計算に組み込まれてしまうので、失業保険の給付額が本来の正社員のものよりも相当、低くなってしまう可能性があります。

ゆえに、どうあっても、同条件の給付を受けるのは不可能ではないでしょうか。

給付手当金の計算は、額面となりますが、上限があるうえ、×50～80％されてしまうので、正社員として年収300万～500万稼いでいた場合でも、1日4～6千円に落ち着くことになると思います。

実際は、1日でも早く申請を行い、就活中は給付を受け、アルバイトやパートの非正規雇用で働いた場合は、『就業手当』を貰う、再就職をした場合は、『再就職手当』を貰うことを考えた方が現実的なのではないでしょうか。

失業保険の受給資格（副収入があった場合）
今までフルタイム（パート扱い）勤務の会社をリストラされそうです。私はこの本業のほかに週1日7時間のアルバイトもしています。
本業がクビになっても、こんなささやかなアルバイトでもしていたら、雇用保険はいっさいもらえないのでしょうか？
それとも収入の分だけ引かれて保険が出るのでしょうか？
もしこのアルバイトで受給資格がなくなってしまうのであれば、こちらのアルバイトもやめれば保険は出ますか？

実際は収入に困っているからダブルワークしていたので、高収入の本業がクビになって、その上出業保険も出ないとなれば本当に困ってしまいます。。。

かいつまんで言うと、勤続10年未満の有効期限は退職日から１年、支給期間は90日です。
リストラの場合会社都合になるので最初の手続きから７日間の待機後、次に来る日を指定されます。その日までの間に求職状態にあった日数分だけ振り込まれます。この間にアルバイトをした場合はその日数を減らして支給されます。
その減らされた分は消えるのではなく残ります。例)
25日の内３日バイトした場合
90日-(25-3)→残68日となります。
１年以内でしたら繰り越せますが、週何日(何時間？)以上働くと就労とみなされるので注意してください。
これをちゃんと書かないと不正受給で返納＋罰金で残り分も貰えなくなりますからね。
もう一つの注意事項は有効期限の１年以内というのは手続きからではなく退職してからですので、離職票を貰ったらすぐに手続きした方が良いですよ。

補足をみて
職安の説明ではそうでしたよ。
まさか地区によって違いはないと思いますが、お住まいの職安に電話で確認した方が安心できると思いますよ。

勤務時間数を減らされてしまいそうで困っています｡の補足の続きを書きます｡

回答ありがとうございます｡私の文が伝わりにくくてすみません。

今の仕事は好きですし､できれば勤めたい気持ちはありますが､このようなもめ事は今までに何度となくあり､正直疲れてしまいました｡それにこのような職場で今後勤めたとしても､はたして安定した生活が送れるかというのも不安です｡訴えるというのは訴訟を起こすということではなくて､店長よりさらに上の上司や人事の方に､今までされたことや言われたこと､時間数を減らされるのは納得出来ない!とお話をしたいという意味です｡それでも最悪だめだったら、辞めたいというか､クビにしてほしい(失業保険料が変わるので)と思っております｡

なにとぞ回答宜しくお願いします｡

店長より上の上司や人事の方は、毎日あなたの職場に来るのでしょうか?
来ないのであれば、話したところで、何も変わらないと思います。
むしろ、店長がチクられたと思って余計に陰湿になるのでは？

あと、クビは無理だと思いますよ。
クビにするには、いくつか条件がありますし。
無断欠勤を続ければクビかもしれませんが、この場合、自分に過失があるので、失業保険に変わりはなかったと思います。
私だったら、失業保険はあてにせず、次の職場をみつけて、さっさと辞めますね。